/Audio: Dra. Luciana  Brividoro /Difusión Agremiación Médica Platense /

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Está disponible la investigación «Mujeres profesionales en ámbitos hospitalarios», un estudio realizado por la Agremiación Médica Platense y el Instituto de Políticas Sociales Para La Argentina- IPSOAR,

El estudio, que ya puede ser consultado online, da cuenta de la distribución de cargos jerárquicos entre varones y mujeres en los hospitales públicos y privados de la ciudad de La Plata.

La investigación tendrá su versión en papel y, según indicó la Dra. Luciana  Brividoro, Prosecretaria de la Agremiación Médica Platense, también está en marcha la traducción al inglés.

En diálogo con Clip Salud, la Dra. Brividoro se refirió al objetivo del trabajo realizado y resaltó:

«La intención era identificar las barreras que, en el orden simbólico y material, generan esa brecha de accesibilidad a los cargos jerárquicos para las médicas mujeres».

«La segregación vertical, más conocido como ‘techo de cristal’, es una realidad. Solamente el 25% de las direcciones ejecutivas de los hospitales son ocupadas por mujeres».

Escuchar testimonio completo: Dra. Luciana  Brividoro

En Argentina, el empleo en el ámbito de la salud, tanto pública como privada, es mayoritariamente femenino.

Las mujeres representan el 71% de las personas trabajadoras del sector. Este tuvo históricamente una fuerte presencia femenina, principalmente en las tareas semicalificadas con mayor carga de cuidado, como la enfermería.

Sin embargo, en las últimas décadas asistimos a un proceso que se llamó de “feminización profesionalizada”, que refiere al aumento de la proporción de las profesionales, sobre todo médicas. Diversos estudios muestran que este aumento de la proporción en el ámbito de la salud no ha significado un aumento en el porcentaje de mujeres que ocupan cargos jerárquicos en
dichas instituciones.

La Estrategia de Recursos Humanos para el Acceso Universal a la Salud y Cobertura Universal de Salud, aprobada por el Consejo Directivo de la OPS en septiembre de 2017, considera la creciente feminización de los recursos humanos en el sector, y recomienda incorporar la perspectiva de género y las necesidades de las trabajadoras en los nuevos modelos de organización y contratación en los servicios de salud (PNUD 2018, p. 46).

El objetivo de este estudio es observar la distribución de cargos entre varones y mujeres en los hospitales públicos y privados de la ciudad de La Plata y en la Facultad de Ciencias Médicas de la Universidad Nacional de La Plata (en adelante, UNLP) pudiendo dar cuenta, desde una perspectiva de género, de las diversas barreras de orden simbólico y material que producen una brecha en la accesibilidad a los cargos jerárquicos de estas instituciones, en detrimento de las mujeres.

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