/Difusión ATE Nacional/
En un encuentro con dirigentes de la Federación Judicial Argentina y la Asociación Judicial Bonaerense, integrantes de la Conducción Nacional de ATE le dieron continuidad al debate en torno al trabajo remoto en el marco de las medidas de Aislamiento Social, Preventivo y Obligatorio.
Por ATE participaron Flavio Vergara y Carlos Díaz, secretario administrativo (Provincia de Buenos Aires). A su vez, estuvieron presentes Hugo Blasco, José Luis Ronconi, Pablo Abramovich, Matías Fachal y Raúl Belcastro por la Federación Judicial Argentina y la Asociación Judicial Bonaerense.
Aguiar expresó: “Hay que destacar es que estos encuentros nos están permitiendo ratificar los lineamientos definidos por nuestro sindicato. Existe coincidencia en rechazar plenamente esta modalidad laboral, aceptando su regulación extraordinaria solo durante el plazo que dure la emergencia».
El dirigente señaló: «Debemos sospechar de la urgencia que muestran algunos sectores para lograr un rápido reconocimiento de este fenómeno. Sin dudas, que quieren avanzar en una flexibilización laboral de magnitud. Esta práctica violenta derechos esenciales y no podemos permitirlo».
En ese sentido, Mercedes Cabezas destacó que las organizaciones coinciden con los lineamientos expresados en el documento “Teletrabajo en condiciones de ASPO”, publicado por ATE en junio. “Entendemos que discutir el teletrabajo nos lleva a discutir el rol del Estado que tiene que ser presente en los territorios. Por eso, el teletrabajo sólo puede darse en situaciones excepcionales”, afirmó.
“Estamos rechazando teletrabajo en forma permanente, porque genera situaciones de precariedad laboral y falta de contacto del Estado con la ciudadanía”, añadió la dirigente, quien a su vez manifestó que el objetivo es ampliar el espacio de intercambio y debate con otras entidades sindicales del sector “para ver cómo abordamos la problemáticas y cómo avanzamos en la posibilidad de generar propuestas comunes, para debatir con el Estado cuando llegue el momento”.
ATE sobre el teletrabajo en ASPO
El pronunciamiento elaborado por ATE plantea una serie de propuestas y alertas a considerar en el debate sobre el tema:
· Limitar la jornada y los horarios de trabajo remoto, y que estos de adapten a la situación de las personas.
· Establecer con claridad la excepcionalidad de la modalidad.
· Limitar quiénes pueden hacer teletrabajo, establecer la voluntariedad y reversibilidad como principio básico en tanto se trata de una migración no planificada y de una situación de virtualización forzada.
· Deben contemplarse las nuevas brechas que esta forma de organización del trabajo genera:
-Brecha digital porque no se ha realizado un proceso de preparación y capacitación técnica. Tampoco es igualitario el acceso a la conectividad y los recursos tecnológicos.
-Brecha por tareas de cuidados, que a su vez profundiza la brecha de género siendo las mujeres las que siguen asumiendo mayormente estas tareas.
· Solicitar la suspensión de evaluaciones periódicas y toda medición de productividad durante el presente año, y la modificación de los requisitos para aprobación de las mismas.
· Establecer como norma de referencia para dar el máximo cumplimiento posible la Resolución de la SRT 1552/2012. (Especificar cuáles de las tareas habituales son factibles de ejecutarse mediante el uso de TICs; informar a la ART del cambio de modalidad y obligatoriedad de cobertura; elementos a proveer por el empleador: silla ergonómica, extintor portátil, botiquín de primeros auxilios, almohadilla mousse, manual de buenas prácticas).
· Establecer la participación de la comisión paritaria permanente CYMAT (protección de la salud y seguridad laboral, ahora en los ámbitos de aislamiento; sistema de protección del derecho a la intimidad del teletrabajador; creación de un equipo psicológico que evalúe el impacto del trabajo remoto en contexto de ASPO para la salud psíquica de lxs trabajadorxs).
A su vez, el documento alerta respecto a que esta modalidad se presenta como un obstáculo a la organización gremial. “Respecto de la fortaleza que significa para las trabajadoras y los trabajadores lo colectivo como instancia de resolución de conflictos es pertinente establecer el alerta respecto de que esta modalidad de organización del trabajo destruye el ámbito físico de encuentro impidiendo lo colectivo”, subraya.
Prensa ATE
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