Gremiales

ATE acordó con el Gobierno la paritaria nacional 2020

/Difusión ATE Nacional/


En el marco de la negociación paritaria abierta, cuyo primer tramo se concretó a fines de septiembre, y luego de participar ayer del anuncio del plan de regularización del empleo público para 29.000 trabajadorxs mediante el sistema ConcursAR 2.0, ATE acordó con el Gobierno un aumento salarial de 18 %, a efectivizarse en tres cuotas: 4 % en febrero, 6 % en marzo y de 8 % en mayo de 2021 -sobre las retribuciones vigentes a septiembre. Además de la incorporación permanente de la suma fija de $ 4.000 hasta salarios de $ 60.000 brutos -para las retribuciones vigentes a enero de 2020-; y un bono de fin de año de $ 4.000 para el mismo universo de trabajadorxs.

La comitiva de ATE estuvo integrada por el Secretario General, Hugo “Cachorro” Godoy; Rodolfo Aguiar, Secretario Adjunto; Mercedes Cabezas, Secretaria de Organización; Flavio Vergara, titular del Departamento de Negociación Colectiva y Áreas Temáticas Nacionales y Mariana Amartino del Dpto. Jurídico del gremio. Además estuvo presente la delegación de UPCN que también acompañó la propuesta del Gobierno.

El porcentaje otorgado, sumado al previo 7 %, arroja un acumulado de 25 % para la paritaria nacional. Sin embargo, por efecto de las sumas fijas mencionadas, tiene un impacto proporcional mayor sobre lxs compañerxs que perciben salarios más bajos dentro de las diversas escalas -para una categoría SINEP D-5, por ejemplo, constituye un incremento de 35 %-.

Además se estableció: la renovación de la suspensión del régimen de Alta Dirección Pública, hasta el 31 de diciembre de 2021; la habilitación al personal del Sistema Federal de Manejo del Fuego a incorporarse al anexo del CCTG 214/06 y la convocatoria a la comisión negociadora para armar el convenio colectivo sectorial correspondiente; la adecuación de las escalas retributivas de los escalafones y entidades comprendidas por el CCTG 214/06, de los regímenes de compensaciones y reintegros -como viáticos y guarderías, entre otros elementos-; y del premio estímulo por asistencia; y también se incorporó como obligación del Estado empleador la de proveer lactarios en los espacios de trabajo, para madres en período lactante, en condiciones adecuadas.

Al finalizar la reunión, Hugo “Cachorro” Godoy señaló que “recibimos una propuesta del gobierno que hemos aceptado que supera a la propuesta presentada en septiembre. Entendemos que si bien permite a más de la mitad de los trabajadores empatar la inflación queda un parte de los trabajadores por debajo de la inflación, por lo tanto en términos económicos es insuficiente pero, en el contexto actual, y tras el logro fundamental de pasar a 29.000 trabajadores a planta permanente y reubicarlos a otra porción importante recategorizándolos implica las razones por las cuales, después de 15 años y en el marco de un contexto de discusión muy rico, estamos firmando este acuerdo paritario”.

Por su parte, Rodolfo Aguiar señaló que “estamos en otra jornada muy importante para nuestro sindicato porque con la misma convicción que hemos rechazado en sucesivas gestiones nacionales, hoy hemos decidido aceptar y creemos que se ha iniciado un proceso para cumplir con la primera demanda que es la de reparación del daño que en los últimos año se había generado sobre los ingresos y que habían deteriorado gravemente los salarios en el sector público. Se inició la reparación pero nuestro segundo reclamo que es la recuperación queda pendiente y demandará un mayor tiempo”.

En ese tono, agregó que “en un año absolutamente complejo, tenemos un sindicato que no paró un solo día de trabajar y logró defender todas las fuentes de empleo, que se produzcan numerosas reincorporaciones, y lo más importante con este acuerdo que se acaba de firmar, el mayor universo de trabajadores iguala o supera la inflación de este año”.

Categorías:Gremiales

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